生命的真相plus怎么找工作

如果你不追求完美，你就会有很多机会，如果你仔细观察，及时出手，你就能抓住不少机会，而如果你追求完美却又不肯行动，那就只能收获无尽的后悔。

从最开始草履虫级的生命到复杂的人性博弈， 都有趋利避害。更多的还有贪婪与恐惧。生命在追寻一个又一个的刺激，都向着让人沉浸和能够遗忘时光的方向追求。怎么在找工作的时候打败其他大学生呢？

我访问了很多HR
也看了校内论坛里一些真实的HR日记。

结合我个人的求职经验，我给大学生们总结了几个核心的求职技巧。

首先，很多HR都是实习生。

没听错，就是实习生。

因为什么专业都能做HR，HR本身也不是什么特别有技术含量的工作。HR的日常就是筛选简历、进行初筛、约面试、打电话等等。

有负责招聘环节的，也有负责离职环节的，还有负责日常运营的。我们今天就只谈招聘环节的HR。

HR也很累，因为他们做的都是脏活，也就是所谓的Dirty Work。

所以，我们只需要站在HR的角度，做一些正常人该做的事情，就已经能够超过很多人了。

第一个技巧：修改简历文件名。

在网站上投简历的时候，你的PDF简历文件名一定要改成：

“岗位＋姓名＋电话号码”

这样，你的简历就能从一堆“111”“ABC”和“阿米诺斯”里面脱颖而出。

这真的能给HR节省大量的时间和精力，也能极大地增加你的简历被看到的概率。

别觉得这是小事。如果你的简历都没有被看到，那你就永远没有机会。

HR工作的时候，真的会看到大量只写自己名字的简历，还有文件名叫“ABC”“111”的简历。谁知道这份简历是什么意思？HR可能连点开的心情都没有，对不对？

第二个技巧：认真对待心理测评。

如果你投的是大厂，可能会遇到北森心理测评。

不要把这个当儿戏，心理测评过不去，是真的会被挂掉的，HR想捞你都没办法。

可能HR已经很想招你了，业务部门也通过了，但你就是过不了心理测评。

所以，一定要认真做。最好提前去网上了解题型和测评标准。做测评的时候，要把自己展现成一个心理健康、情绪稳定、抗压能力强的牛马。

公司最害怕的，就是招一个情绪不稳定的定时炸弹进来，最后把公司其他同事的情绪也一起炸了，那项目就没办法继续做了，对不对？

公司非常看重员工的心理稳定性，这绝对是排在前面的。

第三个技巧：面试不要迟到。

你们很难想象，真的有很多人参加面试会迟到，真的有。

所以说，你只要做过服务业，就能够见识到人类的多样性。

面试不要迟到，提前五到十分钟到场，你就已经能够击败一半的候选人了。

第四个技巧：主动向HR寻求帮助。

HR一般都很乐意帮你，为什么？

因为一个岗位的招聘需求，往往是业务部门缺人，需要HR赶紧帮忙招人。

于是，业务部门就会疯狂给HR压力：

“喂，HR，什么时候能赶紧给我找到人啊？”

“这个岗位赶紧招人，我最近很忙，赶紧找个倒霉蛋来帮我分担一下压力。”

所以，HR的压力也很大。他最大的希望，就是赶紧走完招聘流程，把人招进来送到业务部门，结束这一阶段的工作，结束这一段折磨。

你去问HR怎么才能进入这家公司，或者向他请教一些经验，他一般都很乐意帮助你。

所以，HR并不是什么特别难以接近的岗位，做起来也挺辛苦。当然，也有非常资深的HR，这个就要另说了。

我们求职的时候，最好多从公司、HR和业务部门的需求出发思考问题。

只有这样，你才能看到招聘的本质，从而更好地求职。